再谈“爱岗敬业”

随着喧嚣与繁荣的商业社会地不断发展，人的思想越发活跃起来，越来越多的人已不能满足于现状，人心浮躁。员工的频繁流动，给企业的发展，社会的稳定带来极大的负面影响。创建良好的工作环境，建立适宜的企业文化将是我们每个企业稳定人才的关键。笔者认为，激发员工爱岗敬业精神显得尤为重要。下面列举几件发生在我们身边的人和事，希望与大家交流一下心得体会。
在本次公司组织架构调整与工作流程梳理中，设备部已转变成现在的机修车间，人员由原来的15人精减为7人，车间在李世好的带领下已打造成一个优良的团队，短短的两个月时间，在团队的共同合作下，攻克了长期困扰生产的几大难题：首先，是橡套生产线上的水汽平衡问题，年初，公司就把恢复橡套线的正常生产作为今年的一项重要工作；我们知道橡套线能否正常运行及成品率的高低，都与水汽平衡控制有直接的关系，过去我们是靠专人控制水泵，往往因为启动引水控制、信息传播时间上的差异等问题而无法保证水汽压力平衡，致使过去的生产因质量和过程材料的浪费而不得不中断生产，现在在维修团队的攻关下，通过对供水部分技术改造，使得硫化管内的水位高度差始终控制在1米范围内，确保生产一次性通过，为市场赢得了订单；其次，是对低压交联池供汽改造，低压交联线交联度不稳定一直是生产上头疼的问题，每个月的产品质量问题都会出现低压交联线交联不合格现象，为此，我们花费了很多精力，比如：增加交联时间，加大蒸汽量等，但仍然得不到稳定的质量，面对挑战，李世好突发奇想，对过去使用过的蒸汽锅炉进行了细致的研究，构思出一台新型锅炉，想到做到，说干就干，短短的几天时间，在团队的共同努力下，一台崭新的大功率锅炉出现在现场，该锅炉无需专人操作，可设定定时时间，操作灵便，通过试用，效果非常明显，且缩短了30%的交联时间，使得产品质量和生产效率大大提高，解决了生产中的一大难题。设备改造上这样的事例还有很多，不再一一枚举。成绩的取得归功于他们的敬业精神，他们在自己的岗位上实现了人生价值。
再说现场管理上的一件小事，车间保洁在这一次工作流程梳理中已缩减到4人，其中保洁员谭二保负责车间办公区域、厕所及二车间卫生，在清洁厕所卫生中，做了一个小小的改变，即在男厕所每个坑位前放置了一个空易拉罐盛放香烟头，对办公楼地面砖易脏不易拖清洁，他采用先湿拖再干拖的方式，从而提高了地面卫生质量。他善于通过细节解决问题，虽不是什么轰轰烈烈的大事，但却折射出强烈的职业道德和敬业精神。
正所谓“业精于勤毁荒于嬉，行成于思毁于随”。如果我们每个人在各自岗位上都能像他们一样尽心尽责，勤于思考，真抓实干，少一些埋怨，多一些奉献，那么我们的工作局面就会大有改观。仅以此小小心得呼吁我们身边多一些爱岗敬业的人！

 

 

中特华星：徐长传

2012-5-10